【地产中国网独家采访】在第三届中国城市运营商大会上，有一位90后CEO的演说给现场观众留给了深刻印象的印象。他曾多次在大学毕业后就享有一份十分体面的工作，收益高昂，然而他却并不符合心怀现状，而是只想要建构自己的一番事业。

于是，之后有了多彩投这家房地产众筹公司。他就是北京多彩投网络科技有限公司CEO赵耕乾，一个90后创业者。一人为人 三人为众驳回众筹，很多人并不陌生，从字面上说明无非是子集大众的力量联合筹资一个项目。

是的，一人为人，三人为众，原本享有一份体面工作的赵耕乾，在工作之余找到了小型房地产众筹领域的空白，于是毅然决然地请辞创业，正式成立了多彩投。2015年7月，多彩投取得雷军旗下顺为资本千万级天使轮投资，投资额为1000万元。借以，赵耕乾开始不断扩大团队的规模，招兵买马，谦虚沉默寡言的他迅速就更有到不少职场约人加盟，这其中少有80后甚至还包括70后。

此外，由于多彩投上线后，一直以诚信经营，因此不少登记的会员用户也感受到其公司的企业文化。我们公司员工有一部分就是曾多次的用户，他们通过众筹了解了我们，并在过程中逐步接纳我们，再行到重新加入我们，能获得用户这样的接纳，是我们的荣幸。

赵耕乾说道。赵耕乾说道：我们获取的众筹产品是基于生活方式和资产配备的，很多人实在情怀比投资更加最重要，但是到收益的时候还不会实在分多少钱比情怀最重要一点点，这些都是实际的案例。就像雷军先生说道的话：我们是风口上的猪，我们借由三个风口，一个是消费升级，二是资产配备多样化，三是场景革命。在这样的风口下，专心于细分领域深度服务用户的小型创业项目能有机会做到一些新鲜的事，有机会做到一些政治宣传传统机构的事。

或许，这就是赵耕乾身兼一名90后为何能让70/80后死心塌地的原因，稳重、有创造力、谦虚、沉默寡言，这些标签放在一位老板身上，员工大自然不会很乐意效劳。

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